待岗休假，从法律和实际操作的角度来看，通常指的是由于用人单位的原因，如停工、停产或业务调整等，导致劳动者暂时无法从事原岗位工作，但双方劳动关系并未解除，劳动者在此期间处于等待安排工作或休假的一种状态。
待岗休假的特点：
劳动关系存续：在待岗休假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，双方并未解除劳动合同。
工作安排的不确定性：待岗休假期间，劳动者的工作安排具有不确定性，可能因用人单位的经营状况、业务需求等因素而随时变化。
工资待遇的调整：根据相关法律法规，待岗休假期间，劳动者的工资待遇通常会进行调整。在第一个工资支付周期内，用人单位应支付全额工资；若待岗时间超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，用人单位则可能按最低工资标准的一定比例（如80%）支付基本生活费。
待岗休假的适用条件：
用人单位原因：待岗休假通常是由于用人单位的原因导致的，如停工、停产、业务调整等。
协商一致：根据劳动合同法的规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位和工资待遇）需要用人单位与劳动者协商一致。因此，在安排劳动者待岗休假前，用人单位应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
合法合规：用人单位在安排劳动者待岗休假时，必须遵守相关法律法规的规定，如支付基本生活费、缴纳社会保险等。
待岗休假期间的权益保障：
基本生活费：如前所述，待岗休假期间，用人单位应支付劳动者基本生活费，以保障其基本生活需求。
社会保险缴纳：双方劳动关系并未解除，因此用人单位仍应为劳动者缴纳社会保险。
工作安排通知：若用人单位恢复了生产经营或有了新的工作安排，应及时通知劳动者回到原岗位工作或安排新的工作。
举例说明：
以您提供的参考信息中的案例为例，刘某因个人原因向单位递交了长假假条，但假条到期后公司未给其安排工作岗位，导致刘某处于待岗状态。在此情况下，若公司因经营困难等原因确实无法安排刘某工作，且双方协商一致，那么刘某的待岗休假就是合法的。但公司仍需支付其基本生活费并缴纳社会保险。若公司未经协商一致就单方面安排刘某待岗或未支付基本生活费等，则可能构成违法行为。
综上所述，待岗休假是一种特殊的用工状态，需要用人单位和劳动者双方共同遵守相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。