离岗退养，全称“内部退养”或“内退内养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。以下是对离岗退养的详细解释：

一、离岗退养的基本条件

根据国家相关规定，企业职工要办理离岗退养，通常需要满足以下条件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 距法定退休年龄不足5年：这是离岗退养的一个重要年龄限制条件。
3. 职工本人自愿：离岗退养需要职工本人提出申请，并表达出自愿的意愿。
4. 企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要得到企业领导的同意。
5. 劳动部门备案：最后，这一决定还需要在劳动部门进行备案，以确保其合法性和有效性。

二、离岗退养期间的待遇

在离岗退养期间，职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。这意味着，职工在离岗退养期间仍然保持着与单位的劳动关系，并享受着相应的养老保险待遇。同时，根据企业的实际情况和与职工的协议，职工还可能获得一定的生活费补贴。

三、离岗退养与正式退休的区别

离岗退养并不是正式退休，它只是一种在单位内部实行的近似退休待遇的办法。职工在离岗退养期间，仍然保持着与单位的劳动关系，并需要遵守单位的相关规定。只有当职工达到法定退休年龄后，才能办理正式退休手续，并开始领取养老金。

四、离岗退养的实际操作

以福州市为例，市属国有企业对距法定退休年龄不到5年（含5年）的职工，如果确无岗位安排，可以经本人申请批准其退出工作岗位，并签订“退出工作岗位休养”（即离岗退养）协议。协议签订后，企业会将离岗退养人员委托给社会劳动保险公司代管，代管机构会代收代缴社会养老保险费和医疗保险费，并代收代发离岗退养生活费。

概括起来，离岗退养是一种在特定条件下，由企业与职工协商一致后实行的一种近似退休待遇的办法。它既不是正式退休，也不是简单的下岗或失业，而是一种在单位内部实行的特殊安排。