离岗退养和退职并不一样，它们在多个方面存在明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、定义与性质
离岗退养：
- 全称“内部退养”或“内退内养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。
- 并非真正办理了退休手续，而是职工在未达到法定退休年龄前，因单位富余或特定原因，经单位领导同意并备案后，提前离开工作岗位，但养老保险继续由单位缴纳，直至达到法定退休年龄后办理正式退休手续。
退职：
- 是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，并经过人社行政部门批准，按照退职办理。
- 退职后，职工按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，而是退职生活费。
二、办理条件
离岗退养：
- 必须是企业富余职工，即因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工。
- 距法定退休年龄不足5年。
- 职工本人自愿。
- 企业领导同意。
- 劳动部门备案。
退职：
- 年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的。
- 本人自愿退职，且退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的。
- 连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的。
- 录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
三、待遇与影响
离岗退养：
- 职工在离岗退养期间，享受单位内部的近似退休待遇，但并非真正的退休。
- 养老保险继续由单位缴纳，不影响职工未来的退休待遇。
退职：
- 职工退职后，按月领取退职生活费，其标准通常低于退休费。
- 退职对职工的职业生涯和未来待遇产生较大影响，因为退职后通常不再具备重新就业或享受更高待遇的条件。
四、法律建议
- 对于职工而言，在选择离岗退养或退职时，应充分考虑自身的实际情况和未来规划。
- 如果职工希望在未来继续享受较高的退休待遇，且符合离岗退养的条件，可以选择离岗退养。
- 如果职工因病或非因工负伤丧失劳动能力，且年龄不够病退条件，同时希望尽快获得一定的生活费用，可以选择退职。但需注意，退职后的生活费用通常较低，且可能影响未来的就业和待遇。
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