内退与离岗退养在本质上并没有区别，它们实际上是同一概念的不同表述方式。下面我将为您详细解释这一概念及其相关要点：

一、内退（或离岗退养）的定义

内退，全称“内部退养”或“内退内养”，严格来说并不是真正办理了退休手续，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。同时，这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。

二、内退的条件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工。
2. 法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年（国家法定退休年龄是男60岁、女55岁，因此法定内退条件即男55岁、女50岁）。
3. 职工本人自愿。
4. 企业领导同意。
5. 劳动部门备案。

三、内退的程序

在内退程序上，除了需要当事人双方的认可和协商一致外，如果是大面积内退，还应当经过企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。

四、内退与真正退休的区别

内退并不是真正的退休，它只是一种过渡性的安排。在内退期间，职工与单位仍然保留劳动关系，只是无须在岗工作。而到了法定退休年龄后，职工需要办理正式的退休手续，此时与单位的劳动关系才正式终止。

综上所述，内退与离岗退养是同一概念的不同表述，它们都是指单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一概念。