用户您好，关于您提出的“内部退养与离岗歇业的区别”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们来明确一下“内部退养”的定义和特点：
内部退养，也被称为“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可以不在单位工作，但每月仍能从单位领取一定数额的内退费。重要的是，这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直至他们到达退休年龄并正式办理退休手续。内退通常设置有一定的年龄界限，比如距法定退休年龄5年内等，这主要是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，在国企中较为常见，主要是针对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
接下来，我们探讨“离岗歇业”与内部退养的不同之处：
离岗歇业，从字面上理解，就是员工离开工作岗位，暂时停止工作。但离岗歇业并不等同于内部退养。离岗歇业可能由多种原因引起，比如员工个人原因、公司业务调整等，而且离岗歇业期间，员工的社会保险缴纳情况、工资发放等都会根据具体协议或公司政策来确定，并不像内部退养那样有明确的、统一的待遇标准。此外，离岗歇业并不一定涉及年龄或退休的问题，它可能只是员工职业生涯中的一个短暂停顿。
为了更清晰地对比两者，我们可以总结以下几点：
性质不同：内部退养是单位内部的一种近似退休待遇的办法，而离岗歇业则是员工离开工作岗位的暂时状态。
待遇标准：内部退养有明确的待遇标准，包括内退费和社会保险的缴纳等；离岗歇业的待遇则根据具体协议或公司政策来确定。
年龄和退休：内部退养通常与年龄和退休相关，设置有一定的年龄界限；离岗歇业则不一定涉及年龄或退休的问题。
适用范围：内部退养在国企中较为常见，主要针对无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工；离岗歇业则可能适用于各种类型的企业和员工。
希望以上解答能够帮助您更好地理解内部退养与离岗歇业的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。