企业离岗歇业和内退是两种不同的员工离职状态，它们的主要区别在于离职的原因、待遇以及后续的处理方式。以下是详细分析：
一. 离职原因与条件
离岗歇业：通常是由于企业经营困难、业务调整或其他原因导致员工暂时或长期离开工作岗位，且企业可能在此期间停止或缩减业务活动。离岗歇业更多是基于企业整体的经营状况或市场环境的变动。
内退：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退是指职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。内退是基于员工个人年龄和退休条件的接近，以及企业对于富余职工的安置考虑。
二. 待遇与福利
离岗歇业：员工在离岗歇业期间的待遇和福利，通常取决于企业与员工之间的协议以及企业的具体政策。可能包括生活费、社保缴纳等，但具体标准和执行方式可能因企业而异。
内退：内退员工在休养期间，由企业发给生活费，并且企业应当继续为其缴纳基本养老保险费。内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算，这在一定程度上保障了内退员工的权益。
三. 后续处理
离岗歇业：员工离岗歇业后，可能根据企业的经营状况和市场环境，重新返岗或面临解除劳动合同等后续处理。这取决于企业与员工之间的协商以及企业的具体安排。
内退：内退员工在达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受退休待遇。内退期间视为工龄，为其后续的退休生活提供了保障。
我建议，对于具体的企业离岗歇业和内退政策，员工应详细咨询所在企业的相关部门或人事专员，以了解具体的政策内容和执行方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。