您好，关于您提出的“离岗退养与离岗歇工的区别”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们来明确“离岗退养”的概念。离岗退养，也被称为内部退养或内退内养，它并不是真正意义上的办理退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，办理离岗退养的人员可以不在单位工作，但每月仍能从单位领取一定数额的内退费。同时，这些人的社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直至他们到达退休年龄并正式办理退休手续。离岗退养通常适用于国企中一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工，作为一种过渡性的办法。办理离岗退养需要满足一定的条件，如企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等。
接下来，我们探讨“离岗歇工”的情况。不过，值得注意的是，“离岗歇工”并非一个具有明确法律定义或广泛认可的术语，它可能因企业或行业的不同而有所差异。一般来说，离岗歇工可能指的是员工因某种原因（如企业暂时停工、员工个人原因等）暂时离开工作岗位，但并未与单位解除劳动关系，也未达到退休或退养的条件。这种情况下，员工可能不会像离岗退养那样每月领取固定的内退费，其社会保险的缴纳情况也可能因具体原因而有所不同。
主要区别：
性质与目的：离岗退养是一种近似退休待遇的过渡性办法，主要针对无法安排合适岗位的老员工；而离岗歇工则更多是由于企业或员工个人原因导致的暂时离开工作岗位，不具有退休或退养的性质。
待遇与保障：离岗退养人员每月可领取内退费，且社会保险由单位继续缴纳；离岗歇工人员的待遇和保障则可能因具体原因而有所不同，不一定有固定的收入或社会保险缴纳。
条件与程序：离岗退养需要满足一定的条件，并经过企业领导同意和劳动部门备案等程序；离岗歇工则可能没有如此严格的条件和程序要求。
综上所述，离岗退养与离岗歇工在性质、目的、待遇与保障以及条件与程序等方面都存在明显的区别。希望这一解答能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。