内部退养和离岗歇业是否可以返岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 内部退养返岗可能性
   内部退养通常是企业与员工协商一致后，员工暂时离开工作岗位但保留劳动关系的一种安排。返岗可能性取决于双方约定及企业制度：

   • 若协议明确约定返岗条件（如企业业务需要、员工健康状况恢复等），员工在满足条件时有权要求返岗，企业应予以安排；
     
   • 若协议未约定返岗条款，员工返岗需与企业重新协商，企业有权根据经营需要决定是否同意返岗。若企业拒绝，员工可能需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需承担举证责任（如证明企业无正当理由拒绝返岗）。
     

2. 离岗歇业返岗可能性
   离岗歇业一般指员工因企业原因（如停产、业务调整）暂时离岗，劳动关系仍存续。返岗规则如下：

   • 企业恢复生产时，应优先安排离岗歇业员工返岗，这是企业的法定义务（《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的例外规定可间接体现）；
     
   • 若企业未恢复生产或已安排其他员工替代，离岗歇业员工可能面临长期待岗或协商解除劳动合同。此时员工可主张企业支付生活费（按当地规定标准）或要求解除合同并获得经济补偿。
     

关键提醒：

• 返岗问题核心在于劳动合同或协议的约定，以及企业是否履行法定或约定义务。建议员工在离岗前要求企业出具书面协议，明确返岗条件、待遇等条款；
  
• 若发生争议，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、离岗协议、工资记录等证据。
  

如有进一步疑问（如具体协议条款解读、返岗被拒的维权步骤），可直接向我咨询。