退职和退养是两个在职工离职或退休相关情境中经常提及的概念，但它们有着明显的区别。下面我将为您详细解释这两个概念及其差异：
退养：
退养，通常指的是“内部退养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理。在退养的情况下，职工虽然离开了原工作岗位，但并未与单位解除劳动关系，其养老保险等社保费用仍由单位继续缴纳。职工在达到法定退休年龄后，再办理正式的退休手续。退养一般适用于企业富余职工，即因企业生产经营困难而无法安置工作岗位的职工，且这些职工需距法定退休年龄不足5年，同时需满足职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等条件。
退职：
退职则是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件的情况下，只能退出岗位。退职需要经过人社行政部门的批准，并且退职后按月领取的不是退休费，而是退职生活费。退职的情况包括但不限于：年老体衰不能继续从事原职工作且在企业内部无轻便工作可分配、本人自愿退职且对单位生产或工作无妨碍、连续工龄不满三年因病或非因工负伤停止工作满一年、录用后六个月内发现原有严重慢性疾病不能坚持工作等。
主要区别：
性质不同：退养是单位内部的一种近似退休待遇的办法，职工并未真正退休；而退职则是职工因丧失劳动能力而退出工作岗位，需要经过人社行政部门的批准。
待遇不同：退养期间，职工的养老保险等社保费用由单位继续缴纳，到达法定退休年龄后办理正式退休手续；退职后，职工按月领取的是退职生活费，而非退休费。
条件不同：退养需要满足企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等条件；而退职则需要满足因病或非因工负伤丧失劳动能力、年龄不够病退条件等条件。
综上所述，退养和退职在性质、待遇和条件等方面都存在明显的区别。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。