病退和退职在概念和实施条件上存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
病退：
病退，全称因病提前退休，是提前退休的一种特殊情况。它主要针对的是那些因病或非因工致残，经过所在市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并且满足一定年龄和缴费年限条件的职工。具体来说，病退的条件通常包括：
- 参加基本养老保险的个人，累计缴纳基本养老保险费满十五年；
- 经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力；
- 达到提前退休年龄，即男年满50周岁，女年满45周岁。
满足这些条件的职工可以申请病退，享受提前退休的待遇，按月领取退休金。
退职：
退职则是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位的一种情况。退职需要经过人社行政部门的批准，并且退职后按月领取的不是退休费，而是退职生活费。退职的条件可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常包括：
- 年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
- 本人自愿退职，且退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；
- 其他符合退职规定的情形，如连续工龄不满三年因病或非因工负伤停止工作满一年等。
主要区别：
- 年龄限制：病退有明确的年龄限制，即男年满50周岁，女年满45周岁；而退职则通常没有这样的年龄限制，只要职工因病或非因工负伤丧失劳动能力，且不符合退休条件，就可以考虑退职。
- 待遇标准：病退后职工享受的是退休金待遇，与正常退休的待遇标准相同；而退职后职工领取的是退职生活费，其标准可能低于退休金。
- 政策执行：需要注意的是，不同地区和政策对于退职的执行可能有所不同。有些地区可能已经不再执行退职制度，而是将因病丧失劳动能力的职工纳入病退或提前退休的范畴。
特殊情况说明：
- 在某些地区或政策下，退职制度可能已经不再执行，或者与病退制度有所合并。因此，在具体操作时，需要参考当地的最新政策和规定。
- 企业内部也可能有自主安排丧失劳动能力的职工治疗休养并发给生活费的规定，但这属于企业内部规定，并不受国家养老保险制度的直接限制或干预。
综上所述，病退和退职在概念、实施条件和待遇标准上存在明显的区别。在具体操作时，建议咨询当地的人社部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。