病退与退养（这里主要指的是内部退养，即内退）是两种不同的制度安排，它们在适用条件、待遇以及后续影响等方面都存在显著差异。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、内部退养（内退）
定义与性质：
- 内部退养，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在内部实行的一种近似退休待遇的办法，但并非真正办理了退休手续。
- 内退期间，员工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，员工在到达法定退休年龄后办理正式退休手续。
适用条件：
- 企业富余职工，即因企业生产经营发生困难无法安置工作岗位的职工。
- 距法定退休年龄不足5年。
- 职工本人自愿。
- 企业领导同意。
- 劳动部门备案。
待遇：
- 内退期间，员工通常享受一定的生活费，这个费用一般低于正式退休后的养老金。
- 内退期间，员工的养老保险由单位继续缴纳，不影响其正式退休后的养老金待遇。
二、病退
定义与性质：
- 病退是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，且符合一定年龄条件后，提前办理退休手续。
- 病退是真正意义上的退休，员工在办理病退后，将不再享受单位的工资待遇，而是开始领取养老金。
适用条件：
- 参加养老保险并连续工龄满10年。
- 达到提前退休年龄（男年满50周岁，女年满45周岁）。
- 有医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。
待遇：
- 病退后，员工将按照国家规定的养老金计算办法领取养老金，这个养老金的数额与员工的缴费年限、缴费档次以及退休年龄等因素有关。
- 病退后，员工在医疗报销等事务上通常与正常退休人员享受相同的待遇。
三、病退与退养（内退）的主要区别
性质不同：
- 内退并非真正退休，只是企业内部的一种近似退休待遇的办法。
- 病退是真正意义上的退休，员工在办理病退后将开始领取养老金。
适用条件不同：
- 内退主要适用于企业富余职工，且距法定退休年龄不足5年。
- 病退则适用于因病或非因工负伤丧失劳动能力且符合一定年龄条件的职工。
待遇不同：
- 内退期间，员工享受的生活费一般低于正式退休后的养老金。
- 病退后，员工将按照国家规定的养老金计算办法领取养老金，且通常与正常退休人员享受相同的医疗报销等事务待遇。
综上所述，病退与退养（内退）在性质、适用条件和待遇等方面都存在显著差异。员工在选择时，应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。