内退与退养（这里主要指的是退职，因为“退养”在日常语境中可能并不特指某一明确政策，而退职是与内退较为相似且常被提及的一种政策）在概念、实施条件、待遇及后续影响等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：
内退
定义：
- 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，但严格来说并不是真正办理了退休手续。
实施条件：
- 企业富余职工，即因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工。
- 距法定退休年龄不足5年。
- 职工本人自愿。
- 企业领导同意。
- 劳动部门备案。
待遇：
- 办理内退的人可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。
- 养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。
- 到达法定退休年龄后，办理正式退休手续，享受退休待遇。
后续影响：
- 内退期间，职工仍保留职工身份，可以享受与在岗职工同样的调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等福利待遇（具体根据企业政策而定）。
- 内退职工在再就业、政治地位等方面可能面临一定挑战。
退职
定义：
- 退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过人社行政部门批准，按照退职办理。
实施条件：
- 职工因病或非因工负伤丧失劳动能力。
- 年龄不够病退条件。
- 经过人社行政部门批准。
待遇：
- 退职后按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，而是叫退职生活费。
- 退职生活费的发放标准和调整机制可能因地区和政策而异。
后续影响：
- 退职后，职工不再保留原工作岗位，但可能享受一定的医疗保障和其他福利待遇（具体根据政策而定）。
- 退职职工在再就业、社会保障等方面可能面临一定困难，需要关注相关政策的变化。
总结与对比
- 内退更多是基于企业生产经营需要和职工个人意愿的一种安排，职工在内退期间仍保留职工身份，享受一定待遇，并在到达法定退休年龄后办理正式退休手续。
- 退职则主要是针对因病或非因工负伤丧失劳动能力的职工，他们因年龄不够病退条件而选择退职，享受退职生活费，并在社会保障方面享受一定待遇。
在选择内退或退职时，职工应根据自身情况、企业政策以及相关法律法规进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地的人社行政部门。