内退和退休是两种不同的概念，它们之间存在明显的区别。以下是对内退和退休的详细解释及对比：

一、内退

1. 定义：内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。严格来说，内退并不是真正办理了退休手续。

2. 特点：

   • 办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。
   • 内退人员的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄正式办理退休。
   • 内退通常设置一定的年龄界限，如距法定退休年龄5年内等。

3. 办理条件：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下条件：

   • 企业富余职工（因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工）。
   • 法定的内退条件（距法定退休年龄不足5年）。
   • 职工本人自愿。
   • 企业领导同意。
   • 劳动部门备案。

二、退休

1. 定义：退休是指职工因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。

2. 特点：

   • 退休是职工职业生涯的终点，标志着职工与用人单位的劳动关系的终止。
   • 退休后，职工将享受国家提供的养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
   • 退休年龄通常由国家法律规定，如我国法定退休年龄为男60岁、女55岁（或女工人50岁）。

3. 办理流程：职工达到退休年龄后，需按照相关规定办理退休手续，包括提交退休申请、审核个人档案、计算养老金等。

三、内退与退休的区别

1. 性质不同：内退是单位内部的一种近似退休待遇的办法，而退休是职工职业生涯的终点，标志着与用人单位劳动关系的终止。

2. 待遇不同：内退期间，职工仍由单位缴纳社保，并领取内退费；退休后，职工享受国家提供的养老保险待遇。

3. 年龄界限不同：内退通常设置一定的年龄界限（如距法定退休年龄5年内），而退休则按照法定退休年龄执行。

4. 办理流程不同：内退需要满足一定的条件并经过单位领导同意和劳动部门备案，而退休则按照国家规定的流程办理。

综上所述，内退和退休在性质、待遇、年龄界限和办理流程等方面都存在明显的区别。希望这些解释能帮助您更好地理解内退和退休的概念及区别。