内退和退养（这里主要指的是退职，因为“退养”并非一个官方术语，而“退职”是与内退有相似但又有明显区别的概念）在定义、条件、待遇及后续影响等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：

一、内退

1. 定义：

   • 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

2. 条件：

   • 企业富余职工，即因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工。
   • 距法定退休年龄不足5年。
   • 职工本人自愿。
   • 企业领导同意。
   • 劳动部门备案。

3. 待遇：

   • 办理内退的职工可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。
   • 养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳，到达法定退休年龄后办理正式退休手续。
   • 内退职工仍具有职工身份，理论上应享受与在岗职工同样的调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等福利待遇（但实际操作中可能因企业政策而异）。

4. 后续影响：

   • 内退职工在达到法定退休年龄后，将正式办理退休手续，享受退休待遇。

二、退职（作为与内退相似的概念进行解释）

1. 定义：

   • 退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过人社行政部门批准，按照退职办理的一种制度。

2. 条件：

   • 职工因病或非因工负伤丧失劳动能力。
   • 年龄不够病退条件。
   • 经过人社行政部门批准。

3. 待遇：

   • 退职职工按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，而是叫退职生活费。
   • 退职生活费的发放标准和调整机制可能因地区和政策而异。

4. 后续影响：

   • 退职职工将不再从事原工作，且其待遇和后续发展主要依赖于退职生活费的发放和调整。

三、主要区别

1. 性质不同：

   • 内退是单位内部的一种近似退休待遇的办法，职工并未真正退休。
   • 退职是职工因丧失劳动能力而退出岗位的一种制度，属于一种特殊的离职方式。

2. 条件不同：

   • 内退主要针对企业富余职工，且距法定退休年龄不足5年。
   • 退职则主要针对因病或非因工负伤丧失劳动能力的职工，且年龄不够病退条件。

3. 待遇不同：

   • 内退职工领取内退费，且养老保险继续缴纳。
   • 退职职工领取退职生活费，其待遇和调整机制可能与内退职工不同。

4. 后续影响不同：

   • 内退职工在达到法定退休年龄后将正式办理退休手续。
   • 退职职工则可能长期依赖退职生活费生活。

概括起来，内退和退职在定义、条件、待遇及后续影响等方面均存在显著差异。内退更侧重于单位内部的一种管理方式，而退职则是一种因职工丧失劳动能力而退出岗位的制度。