病退与退职在概念和实施条件上存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
病退：
病退，全称因病提前退休，是提前退休的一种事由。它主要针对的是那些因病或非因工致残，且已经达到一定年龄和缴费年限要求的职工。具体来说，要申请病退，通常需要满足以下条件：
- 年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁。
- 缴费年限：已达到最低缴费年限要求，即累计缴纳基本养老保险费满十五年（具体年限可能因地区而异，但十五年是一个常见的标准）。
- 劳动能力丧失：经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
满足上述条件的职工，可以申请提前退休，并享受相应的退休待遇，如按月领取退休金等。
退职：
退职则是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位的一种情况。与病退相比，退职的主要特点在于：
- 无年龄限制：退职不要求职工达到特定的年龄，只要经过鉴定丧失劳动能力且不符合退休条件即可。
- 待遇不同：退职后，职工按月领取的不是退休费，而是退职生活费。这个费用标准可能因地区和政策而异，但通常低于退休金。
- 适用范围：退职主要适用于那些因病或非因工负伤而丧失劳动能力，但又不符合退休条件的职工。
额外说明：
- 在实际操作中，由于养老保险制度的改革和调整，一些地区可能已经不再执行退职制度，或者对退职的定义和待遇标准进行了调整。因此，在具体了解时，需要参考当地的最新政策规定。
- 另外，口语上有时会将企业的内退（内部退养）称为退职，但这与正式的退职制度是不同的。内退是企业内部的一种安排，通常针对富余职工或接近退休年龄的职工，由企业继续缴纳养老保险费并支付一定的生活费，直到职工达到法定退休年龄后办理正式退休手续。
综上所述，病退与退职在年龄要求、待遇标准和适用范围等方面存在明显的区别。在了解和应用时，需要根据具体的政策规定和实际情况进行判断和操作。