“离职退养”这一概念，通常可以理解为“离岗退养”或“内部退养”，它并不是真正意义上的办理退休手续，而是一种在单位内部实行的近似退休待遇的过渡性安排。以下是对“离职退养”的详细解释：

一、定义与性质

“离职退养”（或“离岗退养”、“内部退养”）是指员工在未达到法定退休年龄前，因单位原因（如企业富余、岗位调整等）或个人原因（如身体原因、家庭原因等），经单位与员工双方协商一致，员工离开原工作岗位，但保留劳动关系，并由单位继续缴纳社会保险费，同时员工按月从单位领取一定数额的生活费或退养费的一种制度。

二、办理条件

办理“离职退养”通常需要满足以下条件：

1. 单位原因：如企业因生产经营发生困难，无法正常生产，导致部分员工无法安置工作岗位，这部分员工可以成为内退（离职退养）的候选对象。
2. 年龄界限：单位一般会对内退（离职退养）设置一定的年龄界限，如距法定退休年龄不足5年等。
3. 员工自愿：员工需要自愿申请内退（离职退养），并经过单位批准。
4. 单位同意：单位领导需要同意员工的内退（离职退养）申请。
5. 劳动部门备案：在某些情况下，内退（离职退养）还需要经过劳动部门的备案或批准。

三、待遇与权益

1. 生活费或退养费：员工在离职退养期间，会按月从单位领取一定数额的生活费或退养费，以保障其基本生活。
2. 社会保险缴纳：员工的社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到员工到达退休年龄正式办理退休手续。
3. 保留劳动关系：员工在离职退养期间，仍然保留与单位的劳动关系，享受单位的其他福利待遇（如节日福利、年终奖金等，具体根据单位规定而定）。

四、适用范围与实例

“离职退养”制度在国企中较为常见，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。例如，某国企员工因年龄较大，无法适应新的工作岗位，且距法定退休年龄还有几年时间，此时该员工可以申请内退（离职退养），经单位批准后，离开原工作岗位，但保留劳动关系，并由单位继续缴纳社会保险费，同时按月领取生活费或退养费。

五、与退职、退休的区别

1. 退职：通常指职工因病或非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，按照退职办理，按月领取退职生活费。
2. 退休：是指员工达到法定退休年龄后，正式办理退休手续，享受退休金和其他退休待遇。

而“离职退养”则介于两者之间，是一种过渡性的安排，既保留了劳动关系，又让员工提前离开了工作岗位。

综上所述，“离职退养”是一种在单位内部实行的近似退休待遇的过渡性安排，它为员工提供了一种在未达到法定退休年龄前提前离开工作岗位但保留劳动关系的选择。