提前退养是否算离职，需根据具体情况和单位规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 提前退养的定义与性质

   • 提前退养，通常指的是员工在未达到法定退休年龄时，因个人原因或单位安排，提前离开工作岗位，但并未正式办理离职手续，可能仍保留与单位的劳动关系，享受一定的待遇或福利。这种安排往往基于双方的协商或单位的规定。

2. 提前退养与离职的区别

   • 离职：指的是员工与单位正式解除劳动关系，双方的权利义务关系终止。离职后，员工不再享受单位提供的任何待遇或福利，除非有特别的约定或法律规定的情形。
   • 提前退养：如上所述，可能并未正式解除劳动关系，员工可能仍保留一定的权益，如继续缴纳社会保险、享受单位提供的某些福利等。

3. 提前退养是否算离职的判断标准

   • 单位规定：首先，应查看单位关于提前退养的具体规定。如果单位明确规定提前退养即视为离职，那么在这种情况下，提前退养确实算作离职。
   • 双方协商：如果提前退养是基于双方的协商达成的，那么应依据协商的内容来判断。如果协商中明确约定提前退养不视为离职，而是保留劳动关系的一种特殊安排，那么提前退养就不算离职。
   • 实际操作：在实际操作中，如果员工提前退养后，单位继续为其缴纳社会保险、发放生活费等，且双方未正式办理离职手续，那么通常可以认为提前退养不算离职。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果提前退养被视为离职，那么员工将失去与单位之间的劳动关系，可能无法享受单位提供的后续福利或待遇。同时，如果员工在提前退养期间找到新的工作，可能需要办理相关的离职和入职手续。
   • 建议：对于员工而言，在决定提前退养前，应仔细了解单位的规定和双方协商的内容，明确提前退养是否算作离职。如果对此有疑问或不确定，建议咨询单位的人力资源部门或寻求专业法律意见，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，提前退养是否算离职，取决于单位的规定、双方的协商以及实际操作情况。在做出决定前，员工应充分了解相关信息，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。