您好，关于事业编人员的“离岗退养”，这其实是一个与“内部退养”或“内退内养”相似的概念，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。以下是对离岗退养的详细解释：
一、离岗退养的定义
离岗退养，简单来说，就是职工在未达到法定退休年龄之前，由于单位原因（如企业生产经营发生困难，无法正常安置工作岗位）或个人原因（如身体状况、家庭原因等），经单位同意并报劳动部门备案后，提前离开工作岗位，但继续享受单位给予的近似退休的待遇。
二、离岗退养的条件
根据国家相关规定，事业编人员办理离岗退养通常需要满足以下条件：
单位原因：职工需为企业富余职工，即因单位生产经营发生困难，无法正常安置工作岗位的这部分职工。
年龄条件：距法定退休年龄不足5年。这是为了保障职工在离岗退养后，能够顺利过渡到正式退休阶段。
个人意愿：职工本人需自愿申请离岗退养，这是尊重职工个人选择和权益的体现。
单位同意：离岗退养需得到单位领导的同意，并报劳动部门备案。这是确保离岗退养行为的合法性和规范性。
三、离岗退养的待遇
在离岗退养期间，职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。这样，职工在到达法定退休年龄后，就可以顺利办理正式退休手续，并享受相应的退休待遇。同时，离岗退养期间，职工可能还会享受单位给予的其他福利待遇，如生活费、医疗保障等，具体待遇标准需根据单位规定和当地政策来确定。
四、离岗退养与退休、退职、病退的区别
与退休的区别：离岗退养并不是真正意义上的退休，它只是职工在未达到法定退休年龄之前提前离开工作岗位的一种过渡性安排。而退休则是职工达到法定退休年龄后，正式退出工作岗位，享受退休待遇的行为。
与退职的区别：退职通常是指职工因病或非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位的情况。退职职工按月领取的是退职生活费，而不是退休费或退职费。而离岗退养职工在离岗期间可能享受的是单位给予的近似退休的待遇，具体标准需根据单位规定来确定。
与病退的区别：病退是指职工因病或非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力，并符合一定条件（如连续工龄满10年、达到提前退休年龄等）后，可以申请办理提前退休的行为。病退职工享受的是退休待遇，而离岗退养职工在离岗期间并未正式退休，因此享受的待遇也有所不同。
综上所述，离岗退养是事业编人员在未达到法定退休年龄之前，由于单位或个人原因提前离开工作岗位的一种过渡性安排。它并不是真正意义上的退休，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。希望以上解释能够帮助您更好地理解离岗退养的概念和含义。