行政事业编制人员离岗退养，其编制身份仍属于编制内人员。以下是对此问题的详细分析：

一、编制身份的定义与性质

编制身份，特别是行政事业编制，是依据国家相关法律法规和政策规定，对行政机关和事业单位工作人员进行的一种身份认定。这种身份认定与工作人员的工资待遇、职务晋升、社会保障等密切相关。离岗退养，作为行政事业编制人员的一种特殊工作状态，并不改变其原有的编制身份。

二、离岗退养的含义与影响

离岗退养，通常指的是因年龄、健康或其他原因，行政事业编制人员暂时或长期离开工作岗位，但仍保留其编制身份和相应的工资待遇。这种安排旨在保障工作人员的合法权益，同时确保单位工作的连续性和稳定性。在离岗退养期间，工作人员虽然不再直接参与单位的工作，但其编制身份并未因此发生改变。

三、编制身份与编外人员的区别

编外人员，通常指的是那些未纳入行政事业编制管理，但受聘于行政机关或事业单位从事辅助性、临时性或特定性工作的人员。他们与编制内人员在工资待遇、职务晋升、社会保障等方面存在显著差异。而离岗退养的行政事业编制人员，由于其编制身份未发生改变，因此不属于编外人员范畴。

四、相关法律法规与政策依据

虽然具体的法律法规和政策可能因地区和单位而异，但一般来说，行政事业编制人员的编制身份是由国家相关法律法规和政策规定的。在离岗退养期间，这些法律法规和政策仍然适用于离岗退养人员，保障其编制身份和相应的权益。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，单位应严格按照国家相关法律法规和政策规定，对离岗退养的行政事业编制人员进行管理和服务。这包括但不限于：保留其编制身份、按时发放工资待遇、提供必要的社会保障等。同时，离岗退养人员也应积极履行自己的义务，如遵守单位规章制度、配合单位工作等。

总结与建议：

行政事业编制人员离岗退养后，其编制身份仍属于编制内人员。这一结论基于编制身份的定义与性质、离岗退养的含义与影响、编制身份与编外人员的区别以及相关法律法规与政策依据的综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。