在行政事业单位，辞退并非仅针对编内人员，编外人员同样可能面临辞退，但具体情形和程序需依据相关法律法规及单位规章制度来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 编内人员与编外人员的区别：

   • 编内人员：通常指的是在行政事业单位中拥有正式编制的员工，他们享受国家规定的工资、福利和待遇，其劳动关系受《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的调整。
   • 编外人员：则是指没有正式编制，但通过合同或其他形式与行政事业单位建立劳动关系的员工，他们的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

2. 辞退编内人员的法律依据与程序：

   • 对于编内人员，辞退通常需要依据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例中的规定，如严重违反单位规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形。
   • 辞退程序通常包括调查核实、听取本人陈述和申辩、作出辞退决定并通知本人、办理相关手续等步骤，且需确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 辞退编外人员的法律依据与程序：

   • 对于编外人员，辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形。
   • 辞退程序同样需要遵循法律规定，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等，且需确保辞退决定有充分的事实和法律依据，避免违法辞退。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 无论是编内还是编外人员，如果涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权等，单位均可依据相关法律法规和单位规章制度进行辞退，且可能无需支付经济补偿。
   • 在某些特殊情况下，如单位改制、撤销或合并等，也可能导致员工被辞退，但此时需按照相关法律法规和政策规定进行处理，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于行政事业单位而言，在辞退员工时，无论编内还是编外，都应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果面临辞退，应了解自己的权益和义务，如有异议可依法提出申诉或寻求法律援助。

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