事业单位人员辞职后，并不直接等同于享受视为辞退的待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职与辞退的法律定义：

   • 辞职：是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。在事业单位中，员工辞职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。
   • 辞退：则是用人单位因劳动者存在过错或不符合录用条件等原因，主动解除与劳动者的劳动关系的行为。辞退通常涉及用人单位对劳动者的评价和处理决定。

2. 视为辞退的适用情况：

   • 视为辞退通常不是一种普遍适用的法律概念，而是可能在特定情境下，如用人单位未按照法律规定或合同约定履行义务，导致劳动者被迫离职时，法律上可能将这种情况视为用人单位的辞退行为。然而，这并不意味着所有辞职情况都能被视为辞退。
   • 在事业单位中，如果员工因单位未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为而辞职，且这些行为符合法律规定的“被迫解除劳动合同”的情形，那么员工可能有权要求单位支付经济补偿，但这并不等同于“视为辞退”的待遇。实际上，这种情况更接近于劳动者因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同，并依法获得补偿。

3. 辞职后的权益保障：

   • 事业单位员工辞职后，其权益保障主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。员工有权要求单位结清工资、办理离职手续、转移社保关系等。
   • 如果员工因单位违法行为而辞职，并符合法律规定的条件，员工还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平等因素确定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位员工因单位改制、撤销等原因而被迫离职，且这些情况符合法律规定的特定条件，那么员工可能享受与辞退相似的待遇，如获得经济补偿或安置等。然而，这并不意味着所有辞职情况都能享受这种待遇，而是需要具体分析离职的原因和法律依据。

建议：

• 如果您是事业单位员工，并考虑辞职，建议您先了解相关的法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果您因单位违法行为而被迫离职，并希望获得经济补偿或其他权益保障，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解具体的法律程序和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。