当公司提出让员工待岗时，这确实是一个需要谨慎处理且涉及员工切身利益的问题。以下是一些建议，帮助你与公司进行更有效的沟通：
一、了解待岗的法律依据和权益
首先，你需要明确待岗期间的工资支付规定。根据劳动法律法规，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按正常工资标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，应支付不低于当地最低工资的报酬；若未提供劳动，则应按各地规定支付生活费。这是你与公司沟通时的重要法律依据，也是保障自身权益的基础。
二、与公司进行正式沟通
预约会议：与公司的人力资源部门或直接上级预约一次正式的会议，以便就待岗问题进行深入讨论。
准备材料：在会议前，准备好相关的法律法规资料，以及你个人的工作记录、工资单等，以便在沟通时能够有理有据地表达自己的观点和诉求。
表达关切：在会议上，首先表达你对于待岗决定的关切和不解，询问公司提出待岗的具体原因和背景。
询问细节：详细询问待岗期间的工资支付、社保缴纳、福利待遇等具体安排，确保自己对于待岗期间的权益有清晰的了解。
三、提出合理诉求
工资支付：根据公司规定和法律法规，提出你对于待岗期间工资支付的合理诉求。如果公司提出的支付方案低于法定标准，你有权要求公司进行调整。
社保缴纳：强调社保缴纳的重要性，要求公司在待岗期间继续为你缴纳社保，以保障你的长远利益。
福利待遇：询问待岗期间是否还能享受原有的福利待遇，如年假、病假等，以及是否有其他额外的补偿或安排。
四、寻求解决方案
协商调整：如果公司提出的待岗方案确实存在不合理之处，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出缩短待岗时间、调整工资支付方式等建议。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等），你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动保障监察机构或律师，了解自己的权益和维权途径。
五、保持冷静和理性
在整个沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。以事实为依据，以法律法规为准绳，理性地表达自己的观点和诉求。
最后，我想强调的是，待岗是一个涉及员工切身利益的问题，你有权了解公司的决定背后的原因和依据，也有权要求公司保障你的合法权益。希望以上建议能够帮助你与公司进行更有效的沟通，并找到双方都能接受的解决方案。