公司以“听闲话”为由让员工待岗属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位工作或依法解除劳动合同并主张赔偿。以下从法律角度详细分析：

1. 公司“听闲话”待岗的违法性

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整岗位）需双方协商一致并书面确认。公司若以“听闲话”等主观评价为由单方面要求待岗，属于违法变更劳动合同，员工可拒绝。
此外，若公司未提供待岗期间的合理依据（如经营困难、停工停产等），仅以“听闲话”为由强制待岗，可能涉嫌变相逼迫员工离职，违反《劳动合同法》第三十八条关于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定。

2. 员工应对策略

（1）要求公司出具书面通知

若公司口头通知待岗，员工应要求公司出具加盖公章的书面文件，明确待岗原因、期限及待遇。若公司拒绝，员工可保留录音、聊天记录等证据，证明公司单方面违法操作。

（2）拒绝待岗并正常出勤

员工可继续到原岗位工作，若公司阻止（如锁门、收走办公设备），需保留证据（如拍照、录像）并报警处理。公司无权剥夺员工劳动权，否则可能构成“违法解除劳动合同”。

（3）向劳动监察部门投诉

若公司坚持违法待岗，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司恢复岗位或支付待岗期间工资（通常按劳动合同约定工资的80%支付，但不得低于当地最低工资标准）。

（4）申请劳动仲裁主张权益

若公司以待岗为由降薪、不安排工作或最终解雇，员工可申请劳动仲裁，主张：

• 恢复原岗位工作；
  
• 补发待岗期间工资差额；
  
• 违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解雇，按工作年限支付2N倍经济补偿）。

3. 关键证据收集

• 劳动合同：证明原岗位及薪资待遇；
  
• 待岗通知：公司单方面要求待岗的书面或电子证据；
  
• 出勤记录：证明员工正常到岗但被拒绝的证据；
  
• 工资流水：证明公司未足额支付工资；
  
• 沟通记录：与HR或领导的聊天记录、录音等。

4. 风险提示

• 若公司以“严重违反规章制度”为由解雇（如虚构“听闲话”构成违纪），员工需核查公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示，以及“听闲话”是否达到“严重”程度。若制度违法或证据不足，公司解雇仍属违法。
  
• 待岗期间，员工应避免旷工或主动离职，否则可能丧失主张赔偿的权利。

建议：若公司坚持违法待岗，员工可先通过书面形式（如EMS）要求公司恢复岗位，同时准备证据申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。