当公司通知您待岗时，您可以按照以下步骤来回复和应对：
一、初步了解与确认
要求书面通知：
- 如果公司只是口头通知，您可以要求公司发送书面的《待岗通知》，以确保通知的正式性和明确性。
查阅相关规定：
- 仔细阅读公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规（如《工资支付暂行规定》第十二条），了解待岗的合法性与合理性，以及待岗期间的权益保障。
二、与公司沟通
主动沟通：
- 及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确待岗的具体原因、期限、待遇以及后续的工作安排。
提出异议与诉求：
- 如果您认为待岗安排不合法或不合理，或者对公司的待岗通知有异议，应以书面形式提出拒绝，并提出您的合理诉求，如要求提供培训机会、临时工作任务等。
三、关注权益保障
工资待遇：
- 确认待岗期间的工资待遇是否符合法律法规和公司规定，特别是要注意一个工资支付周期内的全额工资支付以及超过此周期后的生活费或待岗工资标准。
社保福利：
- 确保公司在待岗期间继续为您缴纳社会保险和住房公积金，不得中断。
保留证据：
- 收集并保存所有与待岗相关的证据，如待岗通知、工资单、社保缴纳证明等，以备后续可能需要使用。
四、采取进一步行动
协商与谈判：
- 在了解自身权益的基础上，与公司进行进一步的协商和谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，且公司的待岗安排确实侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。
五、积极应对与自我提升
保持积极心态：
- 尽管待岗可能会带来一定的经济和心理压力，但请保持积极的心态，将这段时间视为自我提升和学习的机会。
学习新技能：
- 利用待岗期间积极学习新技能、提升专业知识，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，面对公司的待岗通知，您应首先了解相关法律法规和自身权益，然后通过与公司沟通、关注权益保障以及采取必要的法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要保持积极的心态，利用这段时间进行自我提升和学习。