如果公司安排员工待岗遭拒绝，员工有权拒绝不合法不合理的待岗安排，并可通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工可拒绝的情形：

   • 缺乏合理原因或未履行法定程序：公司若无正当理由或未按照法律规定与工会或职工代表协商就擅自安排待岗，员工有权拒绝。
   • 待岗待遇不合理：若公司安排待岗但不支付任何生活费，或支付的生活费远低于当地法定标准，员工同样可以拒绝。

2. 合法情形下的待岗安排：

   • 在某些特定情况下，如企业停工停产、员工参加培训、企业生产经营困难等，公司的待岗安排可能是合法的。但这些情况下，公司应确保待岗期间支付一定的生活费，并继续为员工缴纳各项社会保险费用。

3. 员工应对策略：

   • 明确拒绝：对于不合法或不合理的待岗安排，员工应明确表示拒绝，并要求公司按照正常工作安排提供劳动条件及支付工资。
   • 寻求法律援助：若公司因员工拒绝待岗而采取不合理处罚，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 保留证据：员工应保留相关证据（如待岗通知、工资单等），以便在需要时证明公司的待岗安排是否合法。

4. 法律后果：

   • 若公司擅自变更劳动合同内容安排员工待岗，员工拒绝后公司采取不当措施，员工有权申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，员工在面对公司要求待岗的情况时，应根据具体情况判断是否有权拒绝，并采取相应的应对策略。对于不合法或不合理的待岗安排，员工有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。