工龄的计算并不完全依赖于劳动合同的保存情况，而是主要依据实际工作年限和社保缴纳记录来综合判断。因此，即使前两个单位的合同不见了，也不意味着退休时只能从最后一个单位开始计算工龄。以下是从不同角度对工龄计算问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常遵循连续计算法，即劳动者在各个单位工作期间，只要依法缴纳了社会保险，且中间没有社保断缴的情况（或短暂断缴后已按规定补缴），那么工龄就是前后各段工作时间累计计算。例如，您在第一个单位工作了5年，在第二个单位工作了10年，且都依法缴纳了社保，那么您的总工龄就是15年。

二、合同丢失对工龄计算的影响

虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在劳动合同丢失的情况下，您可以通过其他方式来证明您的工作经历，如：

1. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您工作经历和工龄的重要依据。您可以通过查询社保缴纳记录来确认您在各个单位的工作时间和缴纳情况。
2. 工作证明或离职证明：如果可能的话，您可以尝试联系前两个单位，请求他们出具工作证明或离职证明，以证明您的工作经历。
3. 其他辅助证据：如工资单、工作证、考勤记录等，也可以作为证明您工作经历的辅助证据。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 社保断缴情况：如果社保断缴时间不长，并且按照当地社保政策规定成功补缴了断缴期间的社保费用，那么断缴期间仍可计入工龄。但如果断缴时间较长且无法补缴，工龄可能会从最后一次社保正常缴纳开始重新累计计算。
2. 特殊工种折算：如果您从事过符合国家规定的特殊工种工作，如井下、高温等，那么您的工龄会按照特殊工种相关政策进行折算后计入总工龄。
3. 军龄等特殊情况：如果您的军龄应计算为连续工龄，那么退伍后在单位工作的年限与军龄相加，即为总工龄。

四、建议与行动

1. 查询社保缴纳记录：首先，建议您查询自己的社保缴纳记录，以确认您在各个单位的工作时间和缴纳情况。
2. 联系前单位：如果可能的话，尝试联系前两个单位，请求他们出具工作证明或离职证明。
3. 咨询当地社保机构：如果您对工龄计算有疑问或需要更详细的解答，建议您咨询当地的社保机构或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况提供精确的解答和帮助。

总结来说，工龄的计算是一个综合判断的过程，并不完全依赖于劳动合同的保存情况。即使合同丢失，您仍然可以通过其他方式来证明您的工作经历和工龄。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。