工龄认定合同不见了，并不意味着无法进行工龄认定，您可以通过以下途径来解决问题：
尝试找回原合同：
- 首先，您可以仔细回想一下合同可能存放的位置，比如家中、办公室、档案柜等，进行仔细的搜寻。
- 如果合同是与公司签订的，您也可以联系公司的人力资源部门，询问他们是否保留有您的合同副本或者电子版。很多公司为了管理方便，会保留员工的合同电子版或纸质备份。
利用其他证据证明工龄：
- 如果确实无法找回原合同，您也不必过于担心。工龄的认定并不仅仅依赖于劳动合同，还可以通过其他多种证据来证明。
- 工资单：工资单是证明您在公司工作的重要证据之一，它记录了您的入职时间、工资发放情况等关键信息。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的有效证据。您可以通过社保局或相关APP查询自己的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳单位等。
- 工作证、工牌：这些物品虽然不如合同正式，但也能在一定程度上证明您在公司的工作经历。
- 同事证言：如果可能的话，您可以请当时的同事出具证言，证明您在公司的入职时间和工作情况。
- 其他书面材料：如入职通知书、调岗通知书、晋升通知书等，这些材料也能作为证明工龄的辅助证据。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果在与公司协商或利用其他证据证明工龄的过程中遇到困难，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明自己的工龄。除了上述提到的证据外，您还可以提供其他与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、项目成果等。
- 劳动仲裁或诉讼是一个相对复杂的过程，如果您不熟悉相关流程或法律条款，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
在处理工龄认定问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时沟通：与公司的人力资源部门保持及时沟通，了解工龄认定的具体流程和所需材料，以便您能够有针对性地准备。
- 保留证据：在准备证据的过程中，务必保留好所有相关材料的原件或复印件，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在处理问题时能够更加从容和自信。
最后，我想强调的是，工龄认定是一个涉及到您切身利益的重要问题，务必认真对待。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。