合同不见了，并不影响补工龄。工龄的确定有多种依据，即便劳动合同丢失，只要存在其他相关材料，能够形成完整证据链，足以证明劳动者的工作起始时间和持续期间，就不影响工龄的准确计算。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与原用人单位沟通
请求复印或补签劳动合同：
- 立即联系原用人单位，说明劳动合同遗失的情况，并请求提供一份劳动合同的复印件或重新签订一份劳动合同。
- 若用人单位保有存档且认可双方的劳动关系，通常愿意配合。补签合同时，务必确保日期真实无误。
出具官方劳动关系证明：
- 如补签困难，可要求用人单位出具包含劳动者基本信息（姓名、身份证号、入职离职时间、岗位等）的劳动关系证明，并加盖单位公章。
- 此证明具有法律效力，根据相关规定，用人单位有义务提供。
二、收集辅助证据材料
工资支付记录：
- 银行工资流水是强有力的证据，显示用人单位的转账信息。
- 可通过银行柜台、网银或手机银行获取工资支付记录。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证等含有个人及单位信息的证件，以及电子或纸质考勤记录，都是证明劳动关系的有效材料。
同事证言：
- 前同事的证言，尤其是能详细描述共事情况的证人，其出庭作证或书面证言（附身份证复印件及联系方式）同样具有证明力。
三、利用官方档案资料
劳动备案资料查询：
- 部分地区用人单位需在劳动部门备案劳动合同，可前往当地劳动就业服务机构或劳动保障行政部门查询并申请复印相关材料，加盖公章作为证明。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是确定工龄的关键依据之一。
- 社保部门有详细的参保起始和截止时间记录，只要社保连续缴纳，可准确推算出劳动者在单位的工作年限。
- 可通过社保经办机构的服务窗口、自助终端或网上服务平台打印缴费明细。
个人档案查阅：
- 存放在人才交流中心或其他机构的个人档案中，可能包含入职登记表、调资表等工作经历记录。
- 可复印作为证明材料。
四、法律途径与后续行动建议
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位沟通无果，或用人单位不配合提供相关证明，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，并撰写仲裁申请书。
法律诉讼：
- 在仲裁无果或对仲裁结果不满的情况下，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工龄，可寻求专业法律帮助以制定诉讼策略。
建议：在处理此类问题时，保持冷静、有条不紊地采取行动。首先尝试与原用人单位沟通解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，尽量寻找和保存能证明工龄的材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。