针对您提出的“证明工龄原来的劳动合同丢了可以补办吗”这一问题，虽然劳动合同的丢失确实给证明工龄带来了一定的挑战，但并非无法解决。以下是一套详细且可行的补救方案，帮助您成功证明工龄：
一、首要行动：与原用人单位沟通
请求复印或补签劳动合同：
- 立即与原用人单位取得联系，说明劳动合同遗失的情况。
- 请求用人单位提供劳动合同的复印件，或者重新签订一份劳动合同（确保日期真实无误）。
- 如果用人单位保有存档且认可双方的劳动关系，他们通常会愿意配合。
出具官方劳动关系证明：
- 如果补签劳动合同存在困难，可以要求用人单位出具一份包含您基本信息（如姓名、身份证号、入职离职时间、岗位等）的劳动关系证明。
- 证明上需加盖单位公章，以确保其法律效力。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位有义务提供此类证明。
二、收集辅助证据材料
工资支付记录：
- 银行工资流水是证明劳动关系的有力证据。
- 您可以通过银行柜台、网银或手机银行获取这些记录，显示用人单位的转账信息。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证等含有个人及单位信息的证件，以及电子或纸质考勤记录，都是证明劳动关系的重要材料。
同事证言：
- 前同事的证言，尤其是能详细描述共事情况的证人，其出庭作证或书面证言（附身份证复印件及联系方式）同样具有证明力。
三、利用官方档案资料
劳动备案资料查询：
- 部分地区要求用人单位在劳动部门备案劳动合同。
- 您可以前往当地劳动就业服务机构或劳动保障行政部门查询并申请复印相关材料，加盖公章作为证明。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是劳动关系的重要佐证。
- 您可以通过社保经办机构的服务窗口、自助终端或网上服务平台打印缴费明细。
个人档案查阅：
- 如果您的个人档案存放在人才交流中心或其他机构，其中可能包含入职登记表、调资表等工作经历记录。
- 您可以申请复印这些材料作为证明。
四、法律途径与专业咨询
- 如果上述方法均无法解决问题，建议您寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，包括但不限于诉讼准备、证据收集策略等。
总结：劳动合同的丢失并不等同于无法证明劳动关系和工龄。通过积极与原用人单位沟通、收集多样化的辅助证据、利用官方档案资料，并在必要时寻求法律帮助，您完全有可能成功证明自己的工龄。重要的是保持冷静、有条不紊地采取行动，以确保自身权益得到妥善维护。