关于“工龄能否补办”的问题，这通常涉及到社会保险的缴纳和工龄的认定，是一个相对复杂且需要具体情境分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：工龄本身并不能直接“补办”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常与职工的社会保险缴纳记录紧密相关。在大多数情况下，工龄的认定是基于职工实际缴纳社会保险费的年限。
然而，在某些特定情境下，如果由于某些原因（如单位疏忽、档案丢失等）导致职工的社会保险缴纳记录不完整，从而影响了工龄的认定，那么职工是有可能通过一定的程序来“补缴”社会保险费，进而“补认”工龄的。但这种“补缴”和“补认”并不是无条件的，而是需要满足一定的条件和程序。
具体来说，如果您想要补缴社会保险费以补认工龄，您可能需要考虑以下几个方面：
了解当地政策：不同地区对于社会保险费的补缴和工龄的认定可能有不同的政策和规定。因此，您首先需要了解您所在地区的具体政策。
准备相关材料：根据当地政策的要求，您可能需要准备一些相关的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历和社保缴纳情况。
向相关部门申请：在准备好相关材料后，您需要向当地的社会保险经办机构或相关部门提交申请，说明您想要补缴社会保险费以补认工龄的意愿和理由。
等待审核和结果：提交申请后，相关部门会对您的申请进行审核。如果审核通过，您就可以按照规定的程序补缴社会保险费，并相应地补认工龄。
但需要注意的是，并不是所有的工龄都可以通过补缴社会保险费来补认。例如，如果您在某个时间段内根本没有工作，或者虽然工作了但没有缴纳社会保险费，那么这段时间的工龄通常是无法通过补缴来补认的。
另外，以您提供的参考信息中的例子来说，如果是因为工厂搬迁导致92年前的合同书丢失，且您希望补缴87年至92年的保险以补认工龄，那么您需要首先确认当地政策是否允许这种情况下的补缴，并准备好相关的证明材料（如工作证明、同事证言等）来支持您的申请。
总的来说，工龄的补认是一个相对复杂且需要具体情境分析的问题。如果您有这方面的需求或疑问，我建议您直接咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息。