补办以前单位的工龄，需要根据具体情况采取不同的措施，并遵循合法途径来操作。以下是针对此问题的详细分析：
一. 核实与准备
明确工龄定义与相关法律：工龄通常指员工在单位工作的连续年限，对于员工的福利待遇、退休金计算等具有重要影响。在补办工龄前，应了解工龄的具体定义及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
核实工龄记录材料：尽量查找个人的人事档案、劳动合同、社保缴纳记录等文件，确认实际工作年限与单位记录的工龄是否一致。若这些材料丢失或记录有误，将是补办工龄的重要依据。
二. 根据不同情况采取相应措施
原单位档案丢失：
- 尽力查找：首先尝试联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明。
- 开具证明：若原始档案无法找回，可以到曾工作过的单位开具工作经历证明，并加盖出具单位公章。但请注意，此类证明可能难以完全证明实际工作的工龄。
- 以社保缴纳记录为准：在工作实务中，若档案丢失且无法找回，办理退休时通常可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准。
未签订劳动合同或单位管理不规范：
- 收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工作年限。
- 申请仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系；若不服仲裁结果，可提起诉讼。劳动关系确认后，再要求单位补记工龄。
社保缴纳记录有误：
- 查询并核对：查询并打印社保缴纳明细，核对缴纳起始时间、中断情况等。
- 申请补缴：存在漏缴情况时，在符合政策条件下申请补缴社保费用。
- 重新认定工龄：凭借社保补缴证明等材料，向人社部门申请重新认定工龄。
三. 保留证据与法律援助
- 保留证据：在整个补办工龄的过程中，务必妥善保管所有与工龄相关的证据和文件，以备未来使用。
- 寻求法律援助：若单位拒绝更正或无法达成一致，可以咨询专业律师以获取法律建议，并可代表你进行协商或提起诉讼。
我建议：补办工龄是一个复杂且需要耐心和细致工作的过程。务必保持冷静，根据具体情况采取不同的措施，并遵循合法途径来操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。