核心结论：入职合同丢失并不影响您办理退休手续，但为保障权益，建议通过补办或收集其他证明材料的方式完善手续。以下是具体分析和建议：

1. 入职合同丢失不影响退休手续办理

退休手续的核心依据是人事档案和社保缴纳记录，而非入职合同本身。根据《劳动合同法》和社保相关规定，单位有义务为您缴纳社保并记录工龄，这些信息已由单位或社保部门存档。因此，即使入职合同丢失，只要您的社保缴纳记录完整、人事档案中包含劳动关系证明（如招工表、工资单、考勤记录等），仍可正常办理退休。

2. 建议补办或收集替代材料

为避免后续纠纷（如工龄认定、养老金计算等），可采取以下措施：

• 联系原单位补办合同：
  根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同一式两份，单位和劳动者各持一份。您可要求原单位提供合同复印件或补签书面证明（需加盖公章），明确入职时间、岗位、薪资等关键信息。
• 收集其他劳动关系证明：
  若单位无法补办合同，可整理以下材料作为替代：
  
  • 人事档案中的招工登记表、转正定级表；
    
  • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
    
  • 社保缴费明细（可通过社保局或线上平台打印）；
    
  • 工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据。

3. 特殊情况处理

• 单位已注销或拒不配合：
  若原单位已注销，可联系上级主管部门或当地劳动仲裁部门协助调取档案；若单位拒不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系（需提供上述替代材料）。
• 档案中无劳动关系记录：
  若人事档案缺失关键材料，需尽快补办。可向原单位或档案保管部门申请补充，或通过法院诉讼确认工龄（需提供充分证据）。

4. 退休手续办理流程

• 提前准备材料：
  身份证、户口本、社保卡、人事档案、社保缴费记录、离职证明（如有）等。
• 提交申请：
  向当地社保局提交退休申请，并填写《退休审批表》。
• 审核与审批：
  社保部门会审核您的工龄、缴费年限等信息，符合条件后发放养老金。

温馨提示：入职合同丢失虽不直接影响退休，但为避免后续争议，建议尽快补办或收集替代材料。若您在操作过程中遇到困难（如单位不配合、档案缺失等），可随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细指导。