针对您提出的“退休没有以前单位的合同怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您顺利解决这一问题。
一、问题背景与核心诉求
在退休过程中，劳动合同或相关证明材料是确认工龄、缴费基数等的重要依据。然而，由于单位管理不规范、历史遗留问题或个人原因，部分劳动者可能无法找到原始合同。此时，您需要通过其他方式证明与单位的劳动关系，并确保工龄、社保缴纳记录等信息的完整性，以保障您的退休权益。
二、解决方案与建议
寻找替代证明材料
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录能够证明您与单位之间的经济往来和劳动关系。
- 社保缴费凭证：前往社保局打印参保记录，这是证明您社保缴纳情况和劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工牌、员工卡等，这些证件上通常会有单位名称和您的个人信息。
- 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够证明您的工作出勤情况。
- 同事证言：虽然同事的证言可能不如书面证据有力，但在配合其他证据时，也能起到一定的辅助证明作用。
向单位申请补办
- 联系人事部门：与单位的人事部门取得联系，要求他们出具加盖公章的《劳动合同存续证明》或《工作情况说明》。
- 核查档案：单位可能存档有劳动合同副本或入职登记表等文件，您可以要求单位协助核查并提供相关证明。
- 法律途径：如果单位拒绝配合或无法提供所需证明，您可以依据《劳动合同法》第五十条向当地劳动监察大队投诉，要求单位履行保存劳动合同文本的义务。
利用官方渠道核实信息
- 社保局查询：通过身份证号调取个人社保账户信息，确认单位名称及缴费年限等关键信息。
- 公积金中心：查询住房公积金缴存记录，这也是证明您与单位劳动关系的重要辅助证据。
- 档案馆调档：部分地区的人社局或档案馆可能保存有企业用工备案材料，您可以尝试前往查询。
特殊情形处理
- 单位已注销/倒闭：如果单位已经注销或倒闭，您可以向工商部门申请调取企业注销证明，并通过清算组或接管单位获取职工名册等证明材料。如果涉及集体劳动争议，还可以联合其他员工共同维权。
- 临时工/未签合同：对于临时工或未签合同的劳动者，重点收集工资支付凭证、工作服、工作群聊天记录等证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系同样受法律保护。
三、注意事项
- 及时行动：退休手续办理有时限要求，建议您提前6个月开始准备相关材料，确保在退休前能够顺利完成手续。
- 法律咨询：如果遇到复杂情况或单位不配合的情况，建议及时联系当地法律援助机构或工会寻求帮助。
- 保留沟通记录：在与单位协商过程中，务必留存邮件、短信、录音等证据，以备不时之需。
四、法律依据参考
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
- 《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在退休过程中遇到其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。