工龄计算通常不以是否持有用工合同为直接依据，而是根据实际工作情况及相关证据来综合认定。具体分析如下：

1. 工龄认定的一般原则
   工龄是指劳动者在某一单位连续工作的时间，其计算主要依据实际工作事实，而非单纯依赖书面合同。即使合同丢失，只要能证明劳动关系存续期间（如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等），工龄仍可被认定。

2. 合同丢失后的补救措施

   • 联系原单位补办或出具证明：可要求原单位协助补办合同或开具《劳动关系证明》，明确入职、离职时间及岗位信息。
     
   • 收集其他证据：如银行工资流水（显示单位账户转账）、社保缴费记录（可通过社保局查询打印）、工作邮件或聊天记录、离职证明（如有）等，均可作为劳动关系存续的佐证。
     
   • 申请劳动仲裁：若原单位拒绝配合，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以确认工龄。仲裁机构会根据证据链综合判定。

3. 特殊情形下的工龄计算

   • 未签书面合同但存在事实劳动关系：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，只要实际提供劳动，工龄仍从用工之日起计算，且劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。
     
   • 涉及经济补偿或赔偿时：工龄直接影响离职补偿（如N+1赔偿中的“N”即工龄月数）。若因合同丢失导致争议，需优先通过证据固定工龄，再主张权益。

建议行动步骤：

1. 立即整理现有证据（如工资条、社保记录等）；
   
2. 书面联系原单位要求补办合同或出具证明；
   
3. 若协商无果，携带证据向劳动仲裁委申请确认劳动关系及工龄。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。