工龄的计算一般不以调转手续是否丢失为直接决定因素，但调转手续的完整性可能影响工龄认定的证据充分性，具体需分情况讨论：

1. 若调转手续丢失，但能通过其他证据证明劳动关系连续性
   工龄计算的核心是“实际劳动关系的存续时间”。即使调转手续（如调动函、档案转移记录等）丢失，若能通过工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作证、同事证言等证据形成完整链条，证明劳动者在调转前后持续为同一或关联用人单位提供劳动，工龄仍可连续计算。例如：劳动者从A公司调至B公司（属同一集团），虽调动函丢失，但社保未中断、工资由B公司发放且工作内容延续，工龄应连续计算。

2. 若调转手续丢失且无法补办，且缺乏其他证据证明劳动关系连续性
   若调转手续是证明劳动关系转移的唯一证据，且因单位管理不善或历史原因无法补办，同时劳动者无法提供其他辅助证据（如社保断缴、工资发放主体变更等），可能面临工龄分段计算的风险。例如：劳动者从国企调至私企，档案转移记录丢失，且私企未缴纳社保、未签劳动合同，此时可能难以认定调转前的工龄。

3. 特殊情形：涉及国有企业或机关事业单位调转
   此类单位调转通常需严格履行行政手续，工龄认定可能更依赖档案材料。若调转手续丢失，建议优先向原单位或档案保管部门申请补办或出具证明；若无法补办，可尝试通过上级主管部门协调，或依据《企业职工档案管理工作规定》等法规，要求单位承担因档案丢失导致的损失赔偿责任。

行动建议：

• 立即联系原单位及现单位的人事部门，说明情况并申请补办调转手续或出具书面证明；
  
• 收集工资条、银行流水、社保记录、劳动合同等能证明劳动关系存续的证据；
  
• 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿、年休假等）。
  

工龄认定是劳动争议中的常见问题，证据的完整性至关重要。如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。