关于您以前在别的单位有两年多工龄，但名字和现在单位名字不一致如何续工龄的问题，这主要涉及到工龄的认定和社保的转移接续，以下是我的详细解答：

1. 工龄的认定原则：

   • 工龄的认定通常基于您与用人单位之间建立的劳动关系，以及您在该单位实际工作的时间。
   • 如果您以前的工作单位与现在的工作单位在法律上是独立的主体（即不是同一单位或其分支机构），那么您需要证明这两个单位之间的关联性，或者证明您在这两个单位的工作是连续的，这通常需要通过劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等文件来证明。

2. 名字不一致的处理：

   • 如果您以前的工作单位名称与现在的工作单位名称不一致，但实际上是同一法人或存在关联关系（如分公司与总公司），您可以通过提供相关的证明文件（如公司变更登记证明、关联关系证明等）来证明这一点，从而将以前的工龄续接到现在的单位。
   • 如果两个单位之间没有直接的关联关系，那么您可能需要通过其他方式来证明您的工作连续性，比如提供连续的社保缴纳记录、工作证明、离职证明等。

3. 社保的转移接续：

   • 工龄的续接往往与社保的转移接续密切相关。您需要确保在更换工作单位时，您的社保账户得到了妥善的转移和接续。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您有权要求新的工作单位为您办理社保转移接续手续，将您以前的社保缴费记录合并到新的社保账户中。
   • 如果您在转移社保过程中遇到任何问题，比如新单位拒绝办理或拖延办理，您可以向当地的社保机构投诉或寻求法律帮助。

4. 具体操作建议：

   • 收集证明文件：首先，您需要收集所有能够证明您以前工作经历和社保缴纳情况的文件，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 与新单位沟通：然后，您需要与新单位的人力资源部门沟通，说明您的情况，并提供相关的证明文件，要求他们为您办理工龄续接和社保转移接续手续。
   • 咨询社保机构：如果新单位在办理过程中遇到任何问题或拒绝办理，您可以向当地的社保机构咨询并寻求帮助。
   • 法律途径：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，工龄的续接主要依赖于您能够提供足够的证明文件来证明您的工作连续性和社保缴纳情况。如果遇到名字不一致或单位之间无关联关系的情况，您需要通过收集更多的证明文件、与新单位沟通、咨询社保机构或采取法律途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。