关于您提到的“换了几个工作单位怎么续结工龄”的问题，这里有一些关键信息需要您了解，以帮助您更好地处理工龄续结的事宜。

首先，工龄的计算通常是基于您在各个工作单位实际工作的时间累积。在我国，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。因此，无论您换了多少个工作单位，只要您在每个单位都有正式的工作记录，这些时间都是可以累积计算为工龄的。

接下来，关于如何续结工龄，具体步骤如下：

1. 保留好相关的工作证明：这包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。这些文件是证明您在各个工作单位工作时间和经历的重要依据。

2. 在新单位办理工龄续接手续：当您进入新单位时，可以向人力资源部门咨询关于工龄续接的具体流程。通常，您需要提供之前的工作证明，以便新单位能够确认并续接您的工龄。

3. 关注社保缴纳情况：社保缴纳记录也是计算工龄的重要依据之一。确保您的社保在各个工作单位之间能够连续缴纳，避免出现断缴的情况，以免影响工龄的计算。

此外，还需要注意以下几点：

• 工龄与福利待遇：在某些情况下，工龄可能与您的福利待遇挂钩，如年假、病假等。因此，准确计算工龄对于保障您的权益至关重要。

• 政策变动：不同地区的工龄计算政策可能存在差异，且政策可能会随着时间的推移而发生变化。建议您关注当地的相关政策，以确保您的工龄计算符合最新规定。

综上所述，续结工龄需要您保留好相关的工作证明，在新单位办理工龄续接手续，并关注社保缴纳情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。