关于工人转聘干后如何续工龄的问题，这主要涉及到工龄的连续计算以及与养老保险制度的衔接。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的连续计算通常与职工是否领取经济补偿金、是否与原单位解除人事或劳动关系等因素有关。具体来说：

1. 未领取经济补偿金的情况：

   • 如果您在原国有企业或机关事业单位工作期间，没有领取经济补偿金，并且与原单位解除了人事、劳动关系后被重新录（聘）用到机关事业单位，那么您原在国有企业、机关事业单位的工作年限可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄。

2. 领取经济补偿金的情况：

   • 如果您在原单位领取了经济补偿金，那么工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但是，如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，那么您原在国有企业、机关事业单位的工作年限也可以合并计算为连续工龄。

接下来，我们还需要考虑工龄与养老保险制度的衔接问题。在我国，职工基本养老保险制度已经建立了个人缴费制度，缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。

• 视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，如果您在转聘干之前的工作年限符合国家规定，并且未被除名或自动离职，那么这部分年限可以视同为您的缴费年限。

• 实际缴费年限：实行个人缴费制度后，您实际缴纳养老保险费的年限即为实际缴费年限。这部分年限与您的养老金待遇直接相关。

特殊情况处理：

• 如果您因除名或自动离职等原因导致原工作年限不能视同缴费年限，那么您需要从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算连续工龄和缴费年限。
• 如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，您可以根据国家有关政策规定延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。

建议：

• 在转聘干过程中，建议您妥善保管好与原单位的相关证明材料，如工作证明、劳动合同、解除劳动关系证明等，以便在需要时证明您的工作年限和缴费情况。
• 如果您对工龄计算或养老保险政策有疑问，建议您及时咨询当地的人社部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，工人转聘干后如何续工龄主要取决于您是否领取经济补偿金以及是否与原单位解除人事或劳动关系等因素。同时，您还需要关注工龄与养老保险制度的衔接问题，确保您的养老保险权益得到妥善保障。