重新参加工作后，工龄的计算主要依据个人档案中记载的连续工龄，并结合实际情况进行接续。具体分析如下：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
• 在一般情况下，工龄是连续计算的，即职工从参加工作的第一天起，至离职或退休时的总工作时间。然而，在重新参加工作的情况下，工龄的接续就需要根据具体情况来确定了。

二. 重新参加工作后工龄的接续

• 接续原则：根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发〔1994〕376号）和《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，职工受开除公职处分，又重新参加工作的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算；而职工受除名处理的，如果其后又经原单位安排重新就业或者自行就业（就业单位需经过有关部门批准），则除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
• 实际操作：在具体操作中，职工需要提供相关的证明材料，如原单位的离职证明、新单位的入职证明以及个人档案等，以便相关部门或单位进行工龄的接续计算。

三. 特殊情况下的工龄计算

• 对于因特殊原因（如服兵役、下乡等）而中断工作的情况，根据国家相关政策，这些特殊时期通常可以计入工龄。职工在提供相关证明材料后，可以将这些特殊时期与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

我建议您在重新参加工作后，及时与新单位的人事部门沟通，了解并办理工龄接续的相关手续。同时，妥善保管好个人档案和相关证明材料，以便在需要时进行查证。如有进一步需要，您可以继续咨询我。