写了离职单并不必然导致工龄无法延续，工龄能否延续主要取决于离职的性质以及后续是否重新建立劳动关系等因素。以下从不同情况为你详细分析：

正常离职后重新入职原单位或新单位

1. 重新入职原单位：如果员工正常离职后，又重新入职原单位，一般情况下，工龄是可以延续计算的。这是因为工龄的计算是基于员工在该单位实际工作的年限，只要劳动关系重新建立，之前的工作年限通常会被认可并累计计算。例如，员工在A公司工作了5年，后因个人原因离职，半年后又重新回到A公司工作，那么其工龄应从第一次入职时开始累计计算，即重新入职后工龄为5年加上后续工作年限。
2. 入职新单位：若员工离职后入职新单位，原单位的工龄一般不能直接延续到新单位。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在原单位的工作年限可以作为计算在新单位享受带薪年休假天数的依据。比如，员工在原单位工作了3年，离职后到新单位工作，在新单位工作满一定期限后，其可享受的带薪年休假天数会考虑原单位的3年工作年限。

特殊离职情况

1. 因单位违法解除劳动合同离职：如果员工是因为单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，被迫解除劳动合同而离职，这种情况下员工可以要求单位支付经济补偿，并且在后续重新就业时，原单位的工作年限对于计算经济补偿等相关权益仍有重要意义。而且，如果员工重新回到该单位或者到其他单位，在涉及工龄相关权益时，原单位违法解除前的工龄也应被合理考虑。例如，单位违法解除与员工的劳动合同，员工工作年限为4年，根据法律规定，单位应支付4个月工资作为经济补偿。若员工后续又回到该单位工作，其工龄在符合一定条件下应连续计算。
2. 自动离职：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。如果员工自动离职，可能会被视为严重违反用人单位的规章制度，这种情况下，原单位的工作年限对于后续工龄计算可能会产生不利影响。一些单位在重新录用自动离职的员工时，可能不会认可其之前的工龄，但这并不是绝对的，还要看单位的具体规定以及双方的协商情况。

涉及工龄延续的其他注意事项

1. 书面证据保留：无论何种离职情况，员工都应注意保留与工作年限相关的书面证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续发生工龄争议时，可以作为证明自己工作年限的重要依据。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的重要材料之一。社保缴纳年限与工龄在一定程度上是相互关联的，员工可以通过查询自己的社保缴纳记录来辅助证明自己的工作年限。

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