结论：写辞职申请提交后没办离职手续又留原职工作，工龄通常是累计计算的，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄累计的一般原则
在劳动关系中，工龄通常是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位的工作年限，一般是从其与用人单位建立劳动关系之日起计算，至劳动关系终止之日止。因此，如果劳动者提交了辞职申请但未办理离职手续，且实际上继续留在原职位工作，那么其工龄应当是连续计算的。这是因为劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因提交辞职申请而实际终止，劳动者仍然在为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理。
二、特殊情况下的工龄计算
公司规定与劳动合同约定：
- 有些公司可能会在内部规章制度或劳动合同中约定，员工提交辞职申请后，即使未办理离职手续，工龄也不再累计。但这种约定必须合法且明确告知劳动者，否则可能无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果公司规定或劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定将不被法律认可。
劳动者实际工作情况：
- 如果劳动者在提交辞职申请后，虽然未办理离职手续，但实际上已经停止了工作，或者用人单位已经停止了向劳动者支付工资、提供劳动条件等，那么这种情况下，工龄可能不再累计。因为工龄的计算是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。如果劳动者没有实际提供劳动，那么其工龄自然无法累计。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 如果你提交了辞职申请但未办理离职手续，且继续留在原职位工作，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且你一直在为用人单位提供劳动。
与公司沟通：
- 如果你对工龄的计算有疑问或担忧，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的工龄计算方式和依据。如果公司存在违法行为或不合理规定，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议你关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
最后，如果你在工龄计算或劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。