关于“工龄都延续了离职单还有效吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 离职单本身的有效性不受工龄延续影响

离职单，作为员工与用人单位之间就离职事宜达成一致的书面文件，其有效性主要取决于双方的意思表示是否真实、合法，以及是否符合相关法律法规的规定。工龄的延续，通常指的是员工在某一用人单位的工作年限被后续用人单位认可并连续计算，这主要影响的是员工的经济补偿、年假等福利待遇的计算。因此，工龄的延续并不会直接影响离职单的法律效力。只要离职单上的内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律法规的强制性规定，那么离职单就是有效的。

1. 工龄延续可能影响离职单中部分条款的履行

虽然工龄的延续不影响离职单的整体有效性，但它可能对离职单中某些特定条款的履行产生影响。例如，如果离职单中约定了经济补偿的计算方式，并且该计算方式与工龄直接相关，那么工龄的延续就可能导致经济补偿数额的增加。此外，如果离职单中涉及年假、病假等福利待遇的结算，工龄的延续也可能对这些结算产生影响。在这种情况下，双方应根据实际情况对离职单中的相关条款进行协商调整。

1. 特殊情况下的离职单效力问题

   • 如果离职单是在员工被胁迫、欺诈等情况下签订的，那么该离职单可能因违反员工的真实意思表示而被认定为无效。
   • 如果离职单中的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了低于法定标准的经济补偿、剥夺了员工的法定权利等，那么这些条款也是无效的。
   • 如果工龄的延续是基于特定的法律关系或合同约定（如劳务派遣、业务外包等），并且这些法律关系或合同约定对离职单的效力有特别规定，那么也需要根据这些规定来判断离职单的效力。

建议：

• 对于员工而言，在签订离职单前，应仔细阅读离职单的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对离职单中的某些条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。
• 对于用人单位而言，在制定离职单时，应遵循法律法规的规定，确保离职单的内容合法、合规。同时，也应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，以维护良好的劳动关系。

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