职工被单位开除之前的工龄是否有效，需根据具体情况来判断，一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则，也是判断被开除员工工龄是否有效的前提。
二、被开除员工工龄计算的具体情况
一般情况：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为一般违纪行为并未严重破坏劳动关系的基础，员工仍应享有其应得的工龄权益。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这有助于保障员工的职业生涯连续性，确保其工龄权益不受无故剥夺。
特定情形：
- 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，员工应承担相应的法律后果。
- 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求单位在制定规章制度时需明确、合法，并确保员工知晓并同意。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为应受到更严厉的惩戒。
三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑，以确保员工的合法权益得到保障。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。这要求员工在处理工龄问题时需了解并遵守当地的相关规定。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。这有助于员工及时、有效地解决工龄问题，确保其合法权益不受侵害。
总结来说，职工被单位开除之前的工龄是否有效，需根据员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度等多种因素来综合判断。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业法律人士或人力资源专家，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。