您好，关于您提出的“以前人才交流中心开具的连续工龄证明是否有效”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算和认定通常与养老保险制度、人事代理制度以及相关政策规定紧密相关。在过去，职工的工龄计算可能更多地依赖于单位退休制度和人事档案记录，而随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化。

针对您提到的情况，如果是在特定时期（如2009年11月18日前）到非公有制单位就业的高校毕业生，并且办理了人事代理手续、签订了人事代理合同，那么根据相关政策，这些人事代理时间是可以计算为工龄的。这意味着，如果您在这个时间段内将档案存放在人才交流中心，并且办理了相关的人事代理手续，那么您这段时间的工龄是有可能被认可的。

然而，对于2009年11月18日之后的情况，政策有了新的规定。如果高校毕业生到非公有制单位就业并签订了劳动聘用合同，并且参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么他们的缴费年限将合并计算为工龄。这意味着，仅仅将档案存放在人才交流中心，并不足以证明工龄，还需要有实际的缴费记录。

此外，还需要注意的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且在不同地区和不同时间段可能存在差异。因此，要准确判断您以前人才交流中心开具的连续工龄证明是否有效，还需要结合您所在地区的具体政策、您办理人事代理或缴纳社保的具体时间以及相关政策的变化情况来综合判断。

如果您现在进入了事业单位或需要办理退休等相关手续，建议您向当地的人社局或相关部门咨询，提供您的具体档案材料和人事代理、社保缴纳等相关证明，以便他们能够根据您的具体情况和当地政策来准确判断您的工龄情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。