关于您提出的“解除工人关系证明怎么开以及之前的工龄是否有效”的问题，我将为您详细解答如下：
一、解除工人关系证明的开具
解除工人关系证明，通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明，是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件。开具这份证明，一般需要您向原单位的人事部门或相关管理部门提出申请。在申请时，您可能需要提供一些个人信息以及离职的相关情况说明。原单位在核实您的信息后，会为您出具正式的解除工人关系证明，并加盖单位公章，以证明其真实性和有效性。
二、之前的工龄是否有效
关于您之前的工龄是否有效，这主要取决于您后续的工作情况和相关政策规定。
如果您重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用：
- 在这种情况下，您在原单位的工作时间（即之前的工龄）通常会被计算为连续工龄。这意味着，当您在新单位工作并达到一定年限后，您的工龄会包括您在原单位的工作时间，从而影响您的退休金、年假等待遇。
- 但需要注意的是，如果您在新单位再次领取经济补偿费用时，通常只按被录（聘）用后的工作年限计算，原单位的工作时间不再重复计算经济补偿。
如果您没有重新被国家机关、事业单位录（聘）用，而是进入了其他类型的企业或自主创业：
- 在这种情况下，您之前的工龄是否有效以及如何计算，可能取决于新单位的相关政策或当地的社会保险政策。一般来说，如果您在新单位继续缴纳社会保险，且社会保险政策允许，您之前的工龄可能会以某种形式得到认可，例如作为计算退休金或失业保险金的依据。
- 但具体政策可能因地区和行业而异，因此建议您咨询当地的社会保险机构或新单位的人事部门，以获取更准确的信息。
三、建议
- 在开具解除工人关系证明时，务必确保证明内容准确无误，并加盖单位公章。
- 如果您计划重新就业，特别是进入国家机关或事业单位，建议您妥善保管好解除工人关系证明，以便在需要时提供。
- 对于工龄的计算和认可问题，由于政策可能因地区和行业而异，建议您提前咨询当地的社会保险机构或新单位的人事部门，以了解相关政策并做好规划。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。