关于您提出的“离开原单位时间长了，工龄证明能开上吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论：工龄证明的开具与离开原单位的时间长短并无直接关系，关键在于您是否能提供足够的证明材料以及原单位是否愿意配合。

详细解释：

1. 工龄证明的开具依据：

   • 工龄证明通常用于证明员工在某一单位的工作年限，其开具主要依据的是员工的入职记录、劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。
   • 这些文件是客观存在的，不会因为您离开单位的时间长短而发生变化或失效。

2. 离开单位时间的影响：

   • 离开单位时间长短本身并不会影响工龄证明的开具。但是，如果时间过长，可能会增加寻找和整理相关证明材料的难度。
   • 另外，如果原单位已经注销或重组，可能会影响到工龄证明的开具，因为相关记录和文件可能已经无法找到或已经转移。

3. 如何开具工龄证明：

   • 首先，您需要联系原单位的人事部门或档案管理部门，了解开具工龄证明的具体流程和所需材料。
   • 通常，您需要提供身份证明、原劳动合同或入职证明等文件。如果原单位已经注销或重组，您可能需要通过其他途径（如劳动仲裁委员会、社保局等）来获取相关证明。
   • 如果原单位愿意配合，他们应该能够根据您的请求和提供的材料，为您开具工龄证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您无法联系到原单位或原单位拒绝开具工龄证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位提供相关的工龄证明材料。

综上所述，工龄证明的开具与离开原单位的时间长短并无直接关系。只要您能提供足够的证明材料，并且原单位愿意配合，您就可以开具工龄证明。如果您在开具工龄证明的过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。