结论：一般情况下，不能直接叫公证处去单位开工龄证明，但可以通过合法合规的流程，由公证处对单位出具的工龄证明进行公证。
详细解释
- 公证处的职责与权限
- 公证处是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。其主要职责是根据当事人的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明。
- 公证处本身并没有权力直接去单位调查并开具工龄证明。工龄证明通常是由用人单位根据其内部的人事记录和相关档案来出具的，这属于用人单位的管理职责范围。
- 工龄证明的开具主体
- 正常情况下，工龄证明应由员工所在的工作单位出具。单位可以根据员工的入职时间、离职时间、工作履历等人事档案信息，为员工开具具有单位公章和负责人签字的工龄证明文件。这份文件是单位对其员工工作年限的一种确认和证明。
- 公证处对工龄证明的作用
- 如果员工需要对工龄证明进行公证，以增强其证明力和可信度，例如在办理一些涉及工龄计算的福利、退休手续、劳动争议等事项时，可以将单位出具的工龄证明提交给公证处。
- 公证处会按照法定程序对工龄证明的真实性、合法性进行审查。审查内容包括工龄证明的出具单位是否具有相应的资质、证明内容是否与单位的档案记录相符、证明的格式和签字盖章是否符合要求等。经过审查无误后，公证处会出具公证书，对工龄证明的真实性和合法性予以确认。
操作建议
- 先由单位开具工龄证明：员工应向所在单位的人力资源部门或相关管理部门提出申请，要求单位根据其实际工作年限出具工龄证明。在申请时，最好提供一些能够辅助证明工龄的材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 准备公证材料：取得单位开具的工龄证明后，员工需要准备其他相关的公证材料，如本人的身份证、户口本等身份证明文件。
- 向公证处申请公证：携带上述材料到当地的公证处申请公证。在申请时，要填写公证申请表，详细说明公证的事项和目的。公证处会对提交的材料进行审查，并可能对员工或单位进行询问或核实。
- 领取公证书：经过审查和核实后，如果工龄证明真实合法，公证处会出具公证书。员工可以按照公证处通知的时间和方式领取公证书。
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