针对您提出的“单位开具的工龄证明权事部门不认可怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确几个关键点：
- 工龄证明的作用：工龄证明通常用于证明员工在单位的工作年限，是计算经济补偿、享受相关福利待遇（如年假、病假等）的重要依据。
- 权事部门不认可的原因：权事部门（可能是指人事部门或相关管理部门）不认可工龄证明，可能是由于证明内容不完整、格式不符合要求、缺乏必要佐证材料，或者单位内部管理规定与工龄证明内容存在冲突等原因。
二、分析可能的原因及解决方案
证明内容不完整或格式不符合要求：
- 解决方案：与单位人事部门沟通，了解工龄证明的具体要求，包括需要包含哪些信息、格式如何等，然后重新开具符合要求的工龄证明。
缺乏必要佐证材料：
- 解决方案：如果工龄证明缺乏必要的佐证材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），可以尝试收集这些材料作为补充，以证明自己的工龄。
单位内部管理规定与工龄证明内容存在冲突：
- 解决方案：了解单位内部关于工龄计算的具体规定，如果与工龄证明内容存在冲突，可以与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
权事部门对工龄证明的真实性有疑问：
- 解决方案：如果权事部门对工龄证明的真实性有疑问，可以提供其他相关证据（如同事证言、工作记录等）来证明自己的工龄。同时，也可以要求单位人事部门出具更详细的工龄证明，以消除权事部门的疑虑。
三、建议采取的行动步骤
与单位人事部门沟通：
- 首先，与单位人事部门进行沟通，了解他们不认可工龄证明的具体原因。
- 根据沟通结果，采取相应的解决方案，如重新开具工龄证明、补充佐证材料等。
寻求上级部门或相关机构的帮助：
- 如果与单位人事部门沟通无果，可以考虑向上级部门（如单位领导、上级主管部门等）反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 同时，也可以咨询相关机构（如劳动监察部门、劳动仲裁机构等），了解自己的权益和维权途径。
考虑法律途径：
- 如果以上方法都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律程序和可能的风险。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 保留相关证据：在处理问题的过程中，务必保留好所有相关证据（如工龄证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
- 了解相关法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己的行动合法合规。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。