针对您提出的“单位工龄认证有问题要如何维权”这一问题，核心要点在于明确工龄认证错误后的维权途径。我推测您的真实意图可能是想了解在发现单位工龄认证存在误差或错误时，应如何通过合法手段维护自己的权益。核心前提是您已发现单位在工龄认证上存在问题，且该问题可能影响到您的合法权益，如工资、福利、退休待遇等。

结论前置：

1. 首先，与单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工龄认证中的错误，并提供相关证据（如入职通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以支持您的观点。
   • 要求单位重新审核并更正工龄认证，确保您的工龄得到准确认定。

2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备详细的投诉材料，包括个人身份证明、工龄认证错误的证据、与单位沟通的记录等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求单位更正错误的工龄认证。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工龄认证相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果可能的话，可以寻求其他同事或工会的支持，共同维护合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。