工龄认定被驳回后，可通过以下途径进行补救，具体需结合驳回原因和实际情况选择合适方案：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若驳回决定由劳动行政部门作出（如社保局、人社局），且您认为其认定事实错误或程序违法，可在收到驳回通知后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

   • 关键点：需收集证据证明工龄认定存在错误（如劳动合同、工资记录、社保缴纳凭证、单位证明等），并明确指出行政机关的违法点（如未调查取证、适用法律错误等）。
     
   • 风险提示：行政诉讼需承担举证责任，若证据不足可能败诉，建议提前咨询律师梳理材料。

2. 通过劳动仲裁主张权益
   若驳回决定涉及劳动关系存续期间的争议（如单位否认劳动关系导致工龄无法认定），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补算工龄。

   • 适用场景：单位未签订劳动合同、未缴纳社保、或以“临时工”等名义否认劳动关系时。
     
   • 证据要求：需提供工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证明实际用工关系。
     
   • 结果影响：仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。

3. 与单位协商或投诉

   • 协商：若驳回因单位未提供材料或故意隐瞒导致，可与单位沟通要求其配合出具证明（如工作年限证明、工资表等），并重新提交认定申请。
     
   • 投诉：若单位拒不配合，可向劳动监察大队投诉，要求其责令单位整改并提供材料。
     
   • 注意：协商需保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），投诉需明确单位违法行为及诉求。

4. 补充材料后重新申请认定
   若驳回因材料不全或形式不合规（如缺少公章、未翻译外文材料等），可按要求补充完整后再次提交申请。

   • 建议：提前咨询认定机构（如社保局）所需材料清单，确保一次性补齐，避免反复驳回。

行动建议：

1. 先核实驳回通知中的具体理由，针对性准备补救方案；
   
2. 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如证据收集、诉讼策略），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。